员工持股作为初创公司留住人才的方式之一一直被广泛运用，尤其是上市前设立的持股平台可以理解为老板画的饼，在公司前期薪酬和平台跟不上，只能说上市之后大家共同富裕了，虽然上市后要等一段时间才能减持，还会受到公司业绩和窗口指导套不了现，但只要公司分红还是每年可以拿一些钱改善生活的。
部分员工就被老板的饼给套牢了，工资变成了股权再次回到了公司，当然也有一些老板比较大方直接送的干股，员工很高兴没日没夜的干，毕竟未来的美好生活要靠公司。老板也不是傻子，如果员工直接持股公司上市后找个机会就减持跑路那自己不是白费心思了，所以必须想个办法限制员工自由减持，而且这个平台还得自己说了算，于是以实控人作为GP，员工为LP的员工持股平台应运而生。
但这又会产生新的问题，实控人当GP，整个合伙企业就成了实控人的一致行动人，减持的要求是最多的，除了满足不破发、破净、分红的标准，还要考虑控制权的问题，极端情况下，老板占比很小通过平台间接控制公司，不管是减持还是拆平台难度都不是一点半点。
员工可不管那么多，当初说好了上市后可以减持财富自由，怎么现在变成账面富贵了，智度股份控股股东最近因此被合伙人给告了，要求解散平台。
除了上述这种对簿公堂拆平台的方式，还有哪些比较温和的方案呢？
方案一：变更持股平台GP，实控人和持股平台切割，解除一致行动关系后6个月内视同控股股东、实控人减持要求，6个月后仅遵循不得破发要求，不过需要注意的是，如果平台持股比例在5%以上，同样受到大股东减持限制，可以考虑搭配二级市场减持+拆平台。
方案二：变更持股平台GP，新GP受让大部分原合伙人股份，实控人份额保持不变，原合伙人顺利上岸。
方案三：直接拆平台，全体股东股权下翻，由间接持股变为直接持股，原持股平台为有限合伙企业，通过解散清算程序将其持有的上市公司股份按比例分配给各合伙人。明确清算基准日，核算各股东在平台中的权益比例，确保股份分配与原持股比例一致。通过中国证券登记结算公司办理股份非交易过户，将原持股平台持有的上市公司股份拆分至各股东名下，完成从 “间接持股” 到 “直接持股” 的登记变更。
2024年8月2日，三六零（601360.SH）公告称公司控股股东天津奇信志成科技有限公司决议清算。奇信志成本身是一个持股平台，持有三六零股份 32.97 亿股，占上市公司总股本 46.14%。清算后，奇信志成持有的三六零股份通过非交易过户方式，分配给周鸿祎及 36 名财务投资人，奇信志成各股东由间接持有三六零股份变更为直接持股。周鸿祎对三六零的控制权比例从51.38%骤降到 13.26%，持股比例虽低但考虑到股权分散其但仍为三六零的实际控制人。
方案四：解除一致行动协议，公司直接变为无控股股东和实控人，之后由各个平台自己想怎么减怎么减，这种方式比较激进，谨慎使用。
而且减持时依然要合并计算。
