1、激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。那么是不是说激励对象不含董事、高级管理人员的，就可以不设绩效考核指标？有案例吗？
（1）不设个人考核要求
（2）不设公司考核指标
2、公司当年第三季度报告披露后推出股权激励方案的，不得以当年作为考核期。那三季报10月底披露，能10月15日披股权激励方案吗？
目前最新监管口径是下图，虽然规则还没调整，但需要按监管口径来：
关于具体案例，之前有整理过《股权激励很难让所有人都满意》。
3、那随便先定一个业绩考核指标，等股东大会审议通过后授予后，再调整业绩考核指标行不行？
行，但是也有时间限制：
案例：草案中的指标
第一次调整，全部调整，然后被问询：
问询后，未减少当年条件，后两年调低：
4、绩效考核指标经股东大会审议通过后，原则上不可随意调整，对标公司范围原则上也不得随意调整，相关部门另有规定的除外。原则上对标公司范围不得随意调整，那么没有原则的话是不是就可以调整？
之前整理过《股权激励授予后想改考核指标？》，里面有举案例。
不过监管也提到一个反面案例：
案例：首次调整
问询后回复调整原因：
5、大股东持股比例比较低，为了防止野蛮人，是不是可以先做股权激励然后激励对象把表决权都委托给大股东呢？
案例如下：
6、但是科创板最先开了头，控股股东也是可以参与股权激励，后来创业板也变成了注册制，这种情况下，就可以把激励股份给实控人或者实控人的一致行动人。
7、草案前6个月内有买卖股份的一定不能做激励对象吗？
不一定，根据目前市场案例来看，需要分具体情形：
8、预留股份不得超过20%，如首次授予有人不参与，那么可以放到预留股份里面吗？
如果放入后预留股份比例超过20%则不可以，因此有以下几种方式：
（1）减少激励股份总数
（2）不调整激励股份总数，在内部重新分配一下
（3）首次预留不超过20%，放入预留股份，总股份数实质也是减少了
9、限制性股票解锁时产生纳税义务，没有钱纳税的话，只能通过减持，那么董高减持的比例是上年末的25%还是本次解锁的25%？
先说答案：上年末的。
案例：
本次解锁1.36万股
减持计划1万股，非解锁单次的25%
10、员工持股计划终止后是否可以卖出将本金还给个人？
目前的口径：没戏。
