对于任期未满提前离职的董监高，减持规则比正常离职更复杂，需特别注意双重时间锁+持续额度限制。
一、提前离职的减持时间限制（分两阶段）
阶段一：离职后6个月
➤ 完全禁止减持
无论原任期是否届满，离职后6个月内（自然月）不得转让任何股份。
案例：某董事任期至2025年12月，但2024年6月提前离职，则2024年6月-12月期间禁止任何减持。
阶段二：原任期届满后6个月
➤ 继续受25%年度额度限制
从离职满6个月起，至原任期届满后6个月期间，每年减持不得超过持股总数的25%。
计算公式：
可减持额度 = 当前持股总数 × 25% ×（剩余受限月数 ÷ 12）
案例：
张麻子原任期至2025年4月18日，2023年11月提前离职：
- 2023年11月-2024年5月：禁止减持（阶段一）
- 2024年5月后：进入阶段二
- 2025年4月18日（原任期届满）至2025年10月18日（届满后6个月）期间，仍受25%额度限制。
二、四大核心操作要点
1. 双重时间锁叠加
例如：原任期剩余3个月，则总受限时长为6个月；若原任期剩余8个月，则总受限时长为8+6=14个月。
- 时间锁1：离职后6个月（硬性禁售）
- 时间锁2：原任期届满后6个月（额度限制）
总受限时长 = max（6个月，原任期剩余时间+6个月）
2. 额度计算的特殊性
- 若原任期剩余时间不足1年，按实际剩余月数折算25%额度：
可减持比例 = 25% ×（剩余受限月数 ÷ 12） - 若跨自然年度，需分别计算各年度额度（如2024年可减持部分额度，2025年需重新计算）。
3. 承诺条款优先原则
- 若曾作出”任职期间不减持”或”离职后X年内不减持”等自愿承诺，即使满足法定时间条件，仍需遵守承诺（如XXXX案例中张麻子承诺”离职后18个月内不减持”）。
4. 股价破发等特殊限制
- 若存在破发（股价低于发行价）、重大风险事件等情形，可能触发额外锁定期（案例中因破发延长锁定期6个月）。
三、违规风险警示
| 违规行为 | 后果 |
| 在禁售期内减持 | 所得收益归上市公司所有，证监会处以违法所得1-3倍罚款 |
| 超额度减持 | 需回购超额股份，交易所公开谴责 |
| 未履行信息披露义务 | 纳入证券期货市场诚信档案，影响后续任职资格 |
四、操作流程图（提前离职场景）
提前离职
↓
确认原任期截止日 → 计算总受限时长（原任期剩余时间+6个月）
↓
满6个月后：核查是否仍在原任期届满后的6个月内？
是 → 按25%×剩余月数/12计算当年额度
否 → 解除额度限制
↓
同步核查：
1. 是否存在价格承诺（如不低于发行价）
2. 是否触发破发、重大风险等额外锁定期
↓
合规减持 + 提前15日公告
五、注意事项
1. 提前离职时，必须明确记录原任期截止日（以股东大会通过任命的日期为准）。2. 若减持窗口跨自然年度，需分别计算各年额度（例如2024年12月解禁，2025年1月减持时需重新计算2025年额度）。3. 2024年8月实施的《减持管理办法》明确，通过离职规避减持限制的行为将直接认定为违规。
注：以监管机构最新解释为准