V5.10 · 税费测算版 · 关系智能穿透
股东画像
穿透一致行动关系，精准识别身份
不仅记录名字，更读懂背后的复杂网络。系统自动识别多层嵌套一致行动组、近亲属关系、代际传承，精准计算穿透持股比例，智能预警合规风险。
0
类身份标准
0
层穿透计算
0
类过渡期义务
0
项检查输入源
◆一致行动关系穿透图谱
ID: GRP-2026-09-24-A1
配偶
兄弟
一致行动
一致行动
子女
王传福
王传福
18.25%
李柯
李柯
5.10%
王念强
王念强
3.20%
夏佐全
夏佐全
6.50%
吕向阳
吕向阳
4.80%
夏小军
夏小军
1.20%
红杉
红杉资本
3.28%
智能应对复杂股权关系
不仅仅是画图，更是深度理解资本系族背后的控制关系
🕸️
多层嵌套穿透
支持一致行动人下属子女、配偶等近亲属的二级甚至三级穿透计算。系统自动向上追溯，合并计算持股比例，避免因代际传承导致的比例超标。
穿透计算
📉
离婚/继承动态分割
当发生离婚财产分割或遗产继承时，系统自动将原股东持股拆分，并重新评估新主体的身份标签与减持限制。
被动稀释
⚖️
一致行动人内部转让
组内成员之间的大宗交易或协议转让，系统视为减持行为，自动占用转让方的减持额度，并触发相应的信息披露义务。
额度联动
六大核心能力
从身份识别到数据输出，完整覆盖合规诊断所需的全部股东维度
六类身份标准识别
支持ID01-ID06六类身份标签，自动识别控股股东、实控人、大股东、董监高、特定股东、创投机构、科创板核心技术人员，并处理身份叠加与互斥。
关系穿透与图谱
支持一致行动组、近亲属（配偶/父母/子女）多层穿透计算，自动合并持股比例，绘制可视化关系图谱，并记录关系变动历史。
董监高任职追踪
记录任职起止日期、离职方式（提前/届满），自动计算离职后6个月禁售期、年度25%减持上限，以及离职后过渡期义务。
被动稀释处理
当公司总股本因增发、减资、可转债转股等变动时，自动重新计算所有股东持股比例，评估身份变化，不触发信披义务。
身份过渡期管理
当身份发生降级（如控股股东减持后失去身份）时，自动生成6个月过渡期义务清单，包含禁止减持、预披露、比例限制等持续义务。
合规诊断数据源
股东画像的所有字段（身份、关系、持股、任职、过渡期）均作为合规诊断引擎的输入参数，驱动43项检查的精准运算。
身份互斥规则矩阵
系统自动校验六类身份之间的互斥关系，避免错误叠加
🔍 身份互斥矩阵（✓ 可共存 · ✗ 互斥冲突）
| 身份类型 | ID01 控股股东 |
ID02 大股东 |
ID03 董监高 |
ID04 特定股东 |
ID05 创投机构 |
ID06 核心技术 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ID01 控股股东、实控人 | — | ✓ | ✓ | ✗ | ✓ | ✓ |
| ID02 大股东（≥5%） | ✓ | — | ✓ | ✗ | ✓ | ✓ |
| ID03 董事、高级管理人员 | ✓ | ✓ | — | ✗ | ✗ | ✓ |
| ID04 特定股东（<5%） | ✗ | ✗ | ✗ | — | ✓ | ✓ |
| ID05 创投机构、股权投资基金 | ✓ | ✓ | ✗ | ✓ | — | ✗ |
| ID06 科创板核心技术人员 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ | — |
互斥规则说明：ID04（特定股东，持股<5%）与 ID01/ID02/ID03 互斥，因为控股股东、大股东、董监高天然不属于"特定股东"范畴。ID05（创投机构）与 ID03（董监高）、ID06（核心技术人员）互斥，因为机构身份与自然人任职身份不可叠加。系统在录入股东时自动校验，冲突时禁止勾选。
深度功能剖面
董监高任职追踪与身份过渡期义务，是股东画像区别于普通档案的关键
👔
董监高任职追踪
动态状态机
在任状态：自动启用窗口期限制、年度25%减持上限、预披露义务。任期届满日自动记录。
提前离职：离职后6个月内禁止减持（禁售期），6个月后至原任期届满后6个月内仍受25%年度上限约束。
任期届满离职：届满后6个月内受25%年度上限约束，届满6个月后所有基于ID03的限制全部终止。
短线交易追溯：离职后6个月内仍追溯买入记录，禁止短线交易。6个月后仅作为历史买入记录保留。
多职位叠加：同一股东在多家公司任职时，分别记录，分别计算各自的限制期。
⏳
身份过渡期义务管理
自动生成
ID01 控股股东降级：6个月内继续承担禁止减持、预披露、比例限制、破发/破净/分红限制、受让方锁定期等5项义务。
ID02 大股东降级：6个月内继续承担禁止减持、预披露、比例限制、受让方锁定期等4项义务。
ID03 董监高离职：按提前/届满离职不同规则，计算25%年度上限的持续期限，自动倒计时。
ID04→ID02 身份升级：触发短线交易追溯检查，需追溯前6个月买入记录。
IPO实控人特殊义务：若曾为IPO时实控人，减持上市前原始股时，破发/破净限制永久适用。
被动稀释自动处理
公司股本变动时，自动重算所有股东持股比例，不触发信披义务
📉 被动稀释模拟：非公开发行导致总股本增加
2026-09-24
稀释前总股本
137,000 万股
→
稀释后总股本
152,000 万股
王传福 稀释前占比
18.25%
→
王传福 稀释后占比
16.45%
📌 系统自动处理：持股数量不变（25,000万股），占比由 18.25% 被动下降至 16.45%。系统自动重新评估所有关联方的身份标签，不触发任何减持信息披露义务。但若因减资导致股东被动成为第一大股东或实控人，则需履行报告、公告义务。
股东画像主界面
图谱可视化 + 成员台账 + 过渡期追踪，三位一体
🔗 一致行动组：王传福家族 · 穿透合计 39.13%
⚠ 距5%警戒线仅差1.2%
📋 一致行动组成员台账
7 名成员
| 成员名称 | 身份/关系 | 持股(万股) | 占比 | 任职状态 | 过渡期义务 |
|---|---|---|---|---|---|
| 王传福 | 实控人大股东董监高 | 25,000 | 18.25% | 在任 | - |
| 李柯 | 配偶/大股东 | 7,000 | 5.10% | 非董监高 | - |
| 王念强 | 兄弟 | 4,400 | 3.20% | 非董监高 | - |
| 夏佐全 | 一致行动 | 8,900 | 6.50% | 离职禁售期 | ⏳ 45天 |
| 吕向阳 | 一致行动 | 6,600 | 4.80% | 非董监高 | - |
| 夏小军 | 子女（嵌套） | 1,650 | 1.20% | 非董监高 | ⚠ 需关注 |
| 红杉资本 | 创投机构 | 4,500 | 3.28% | 机构 | - |
⏳ 过渡期义务追踪
1 项进行中
⏳
夏佐全 · 离职禁售期剩余 45 天
该股东于 2026-07-10 提前离职，至 2027-01-10 前禁止减持。同时，至原任期届满后6个月（2027-12-31）仍受年度25%减持上限约束。
🔒 禁止减持
📊 年度25%上限
📈 短线交易追溯
45
天后解除
智能化合规预警
股东画像不仅是记录，更主动识别潜在风险，提前预警
⚠️
当前存在 3 项合规预警
一致行动组穿透持股触及 35% 预警线
王传福家族穿透合计持股达 39.13%，若继续增持或通过其他方式取得股份，可能触发要约收购义务。建议密切监控后续交易行为。
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二级近亲属（夏小军）减持额度受限
夏小军作为夏佐全的子女，其减持行为需与夏佐全合并计算。当前夏佐全年度减持额度已使用 45%，夏小军的减持申请将占用同一额度。
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创投机构（红杉资本）投资期限未满
红杉资本备案为创投基金，但投资期限尚未满 36 个月，暂不适用反向挂钩优惠政策，减持比例需按普通大股东规则执行。
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