公司作为按照一定组织形式形成的经济实体,一般以赢利为目的,从事商业经营活动，以实现投资人利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。 在公司与其他企业竞争中，如何利用人才优势生存与发展，成为了每一个公司必须面对和慎重考虑的问题。尤其是对互联网产业或其他新型产业中的公司，人才优势的竞争往往更加激烈。 目前，在我国现行法律制度框架下，一般以有限合伙企业、有限责任公司作为员工持股平台，作为员工激励方式。
什么是持股平台？
持股平台，是公司实施股权激励、创始人进行股权融资，较常使用的一种持股模式。具体而言就是指在目标（主体）公司之外再搭建一个平台（即注册一家公司或企业），以这个平台的股权或股份给到被激励对象，从而使激励对象间接持有目标公司股权。
何时搭建持股平台？
对于“持股平台”的搭建时机，并没有一个非常量化的判断标准，但我们一般认为，在公司发展上升期，需要大量吸收人员、资源、资金时就应该开始考虑，即使不直接搭建持股平台，也要提前布局或者做股份预留。通常投资机构进入后，很多的资本方也会有这方面要求，一方面可以通过融资给予公司一定估值，有利于给予股权激励对象一个好的预期；另一方面，提前做好核心骨干的股权激励，有助于锁定公司骨干并完成业绩要求。
设立持股平台有什么作用？
- 股东人数灵活。根据《公司法》规定，有限责任公司股东人数最多50人，股份公司股东人数最多200人，合伙企业合伙人数最多50人。设立员工持股平台能够灵活调控股东人数，使得主体公司实现最大程度激励更多员工。
- 提高决策效率。如果大量员工直接持股成为公司股东，公司要想召开一次股东会存在很多客观障碍。所有股东都有权利对公司经营方针和投资计划等重大决议进行表决，容易对公司的正确决策形成阻碍，限制公司未来良性发展。公司形成决议、办理工商变更登记等都需要全体股东签字，程序相当繁琐。设立员工持股平台，可以使权力掌握在持股平台的普通合伙人或公司创始人手中，只要进行合理的股权制度设计，就可以保留创始人的控制权。
- 保持股权稳定。员工直接持股，必然会存在股东离职、死亡、离婚、负债等各种不确定因素。一旦股权被继承、拍卖或冻结，都将会影响公司股权稳定。设立员工持股平台，能有效将被激励对象与主体公司隔离。即使出现股权变动，只需在持股平台操作就行，能减少对主体公司股东的影响。
- 容易获得投资人青睐。主体公司如有融资需求，投资人在选择目标公司时，公司的股权架构及是否预留期权池也是重要考虑因素。目标公司预先设立持股平台来吸引和激励员工，就不会因激励和吸引人才而稀释投资人的股权，更有利于主体公司引进投资。
- 降低税负。有限合伙企业搭建过程中，可以充分利用各地税收优惠政策，将有限合伙企业注册到税收洼地。
目前，在我国现行法律制度框架下，一般以有限合伙企业、有限责任公司作为员工持股平台，作为员工激励方式。
怎么设置持股平台？
1.公司设立之初，需要提前设计好母公司的股权结构，预留好未来持股平台股权比例，可约定未来持股平台的股份由实控人代持；
2.后期实控人直接转让相应股份给持股平台即可。
注意：如果采用增资扩股方式同比例稀释其他股东股份，将可能导致其他股东不愿意，沟通成本较高。
1、理清母公司股权结构
2、确定持股平台持股对象
明确该平台的持股对象是谁，分别占股比例、持股模式、兑现方式、进退规则等，并签订相关协议。
3、注册一个有限合伙企业
有限合伙企业中，合伙人分为普通合伙人（GP），和有限合伙人（LP）。GP参与管理企业事务，要对企业承担无限连带责任；LP不能管理企业，以出资额为限承担有限责任。
GP：可由公司创始人或大股东担任，执行合伙事务，承担管理职能，实际控制合伙企业。
LP：让被激励员工作为有限合伙企业有限合伙人，只参与经济收益，不参与日常企业管理。
4.实控人转让股份或通过增资扩股方式将该平台纳入母公司主体内。
5.相关权益享有者按照约定履行相关义务
有限合伙形式的持股平台的优势与劣势
一、优势
决策高效：员工作为有限合伙人，不享有执行合伙事务的权利，企业高管或其他投资管理者作为普通合伙人能够以较少的出资决定持股平台的投资决策事项，可以有效地维护创始人对目标公司的控制权，实现经营过程中的高效决策；
退出便捷：法律对于有限合伙人转让合伙份额并不做特别限制，仅需要提前三十天通知其他合伙人。以有限合伙企业作为持股平台，员工参加和退出股权激励的程序都较为便捷。
节省成本：相比于公司型持股平台，以有限合伙企业作为持股平台，无需设立股东大会、董事会、监事会等完备复杂的公司治理结构，节省持股平台的管理成本。
二、劣势
通过合伙企业进行股权激励，难以享受非上市公司股权激励递延纳税的税收优惠政策；
普通合伙人需要承担无限连带责任，普通合伙人对合伙企业的债务需承担无限连带责任，有限合伙人仅以出资部分承担责任，如有限合伙企业出现了较为严重的债务负担，则作为主体公司的创始人或指定员工将对债务承担无限连带责任，甚至可能会牵连到主体公司。目前处理此种情况的方法是主体公司采取阶梯持股的方式创办有限合伙企业形式员工代持股平台，即主体公司建立一单独的有限责任公司成为有限合伙企业形式员工代持股平台的普通合伙人，即便承担了连带责任，也由单独的有限责任公司独自承担，主体公司仅以对独立公司的出资额承担责任，由此来实现风险转移。
有限公司形式的持股平台的优势与劣势
一、优势
稳定性强：公司内部治理规则较为完善，根据现行公司法的规定无论是股东会还是董事会其职权边界明确，股东之间的表决权也可以通过章程的形式作出同股不同权的约定，也可以通过一致行动人协议的形式将持股平台的控制权牢牢控制在实控人手中，从而保证了持股平台内部治理的规范性和稳定性，也极大地避免了因为过度自治空间而导致的激励效果差和风险的产生。
有限责任：有限责任公司持股平台中的股东在无特殊情形下均只需要在其认缴注册资本范围内对企业的负债承担有限责任，由此也就直接导致相较于有限合伙企业持股平台的GP，有限公司持股平台可以很好地控制实控人的风险，从而避免因为无限连带责任而导致风险过大。
架构稳定：根据现行《公司法》的规定股东如对外转让股权的必须事先通知其他股东，其他股东如不同意对外转让股权的，应当同等条件下优先受让该部分股权。相较于有限合伙企业中的有限合伙人提前三十日通知其他合伙人即可实现退出的规定而言，很明显公司持股平台当中股权架构更为稳定。
二、劣势
持股平台公司本身需要一定的运营管理成本，将会降低员工的投资收益。
鉴于在股权激励层面设置持股平台，仅仅是把持股平台作为员工持股的载体，因此企业家们一般会把持股平台的控制权也握在自己手上。这样一来，企业家们在持股平台中所持有的股权最少也需要达到51%，这也意味着能够用于激励的股权数量会比较有限。
根据《公司法》规定，股东转让股权需要经过其他股东过半数同意，还会产生优先购买权等问题，程序相对繁琐。
经典案例
