说到董事、高管的减持限制，大家已经对在职的限制规定很熟悉了，但如果董事、高管离职呢？要注意，一封辞职信可以完成身份责任的切换，但有些合规要求可不会因此而自动豁免哦。
今天我们就来了解一下，董事、高管离职后还需要遵守哪些减持限制。
我们先看看法规如何规定：
一、董事、高管离职的减持限制
董事、高管离职可以分为两种情形：任期届满前离职、任期届满后离职，对应的减持限制也有所不同。
1、董事、高管任期届满前离职
离职之日起半年内不可减持；半年后至【原定任期日+半年】内遵守每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份，不得超过其所持本公司股份总数25%的限制。
案例说明：
某董事的任期是2023年11月1日至2026年 11月1日，该董事于2024年10月1日提前离职，在离职后半年内（2024年10月1日至2025年3月31日）不得减持公司股份，在原定任期及任期届满后半年内（2025年4月1日至2027年4月30日），每年减持股数不得超过所持股数的25%。
需注意，董事、高管每年减持股数不得超过所持股数的25%中的“每年”，指的是每自然年。如上述例子，董事离职锁定期结束后，2025年4月1日起至2025年12月31日可减持数量不超过所持股数的25%，2026年1月1日再重新计算2026全年的可转让股份数量。
2、董事、高管任期届满后离职
遵守离职之日起半年内不可减持的限制。
案例说明：
某董事的任期是2022年11月1日至2025年 11月1日，该董事于2025年11月1日届满离职，在离职后半年内（2025年11月1日至2026年4月30日）不得减持公司股份。
二、董事、高管每年可转让股份的数量计算
三、每年减持不得超过25%是否包括间接持股的股份？
根据深交所的咨询问答，董事、高管25%减持比例的限制，针对的是直接持股的部分，对于间接持股一般没有强制要求。但如果上市公司董事、高管在招股说明书等文件中就间接持股部分作出减持比例承诺的，则应遵守。
四、董事、高管因离婚分割股份的，如何确定减持比例？
首先对于股份过出方、过入方的减持限制规定：在任期内和任期届满后6个月内，各自每年转让的股份不得超过各自持有的上市公司股份总数的25%，并应当持续共同遵守关于董事、高级管理人员减持的规定。
关于减持比例的分配问题：股份过出方、过入方商定并披露减持额度分配方案；未能商定的，应当按照各自持股比例确定后续减持额度并披露。
合规问答
Q: 董事、高管离职后，其一致行动人是否要遵守离职半年内不能减持、原任期至届满后半年内每年减持不得超过25%的规定？
A: 这两个规定只针对董事、高管本人，其一致行动人一般不受限制，除非一致行动人对此有承诺，则应遵守自身作出的承诺。
Q: 董事、高管在离职后半年内可以增持吗？
A: 法规限制的是董事、高管在离职后半年内不得减持，并未对增持作出限制，但建议离职半年内尽量不要增持股票。因为刚离职属于一个敏感阶段，对公司信息仍然比较了解，如果这段时间公司恰好发生重大事项且未披露，此时买入股票可能会卷入涉嫌内幕交易的麻烦。
